Führung lernen heißt, sich selber zu entwickeln

Seit vielen Jahren gebe ich Führungskräftetrainings in renommierten und bekannten Unternehmen. Ich unterstütze Führungskräfte darin, sich selbst und ihre Rolle zu reflektieren und sich weiter zu entwickeln.
Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Unternehmens entwickle ich ein für Ihre Führungskräfte stimmiges Konzept, um Ihre alltägliche Arbeit und Reflexion und zu erleichtern.

MÖGLICHE INHALTE:

 
• Gute Führung als Instrument der Mitarbeiterbindung 
• Selbst- und Fremdwahrnehmung als Führungskraft

• Reflexionen: Von welchen Vorbildern ließ ich mich leiten?

• Die ideale Führungskraft

• Die Führungskraft als Coach - Vom Sagen zum Fragen Coachingfragen
• Konstruktives Feedback geben

• Fehlerkultur – Wie gehen wir im Unternehmen mit Fehlern um?


So kann ich mich als Führungskraft weiterentwickeln:

• Reflecting Team (Kollegiale Beratung)

• Situativer Führungsstil - sicher Delegieren

• Der integrale Führungsstil

• Stufen der Entwicklung als Führungskraft

• Mitarbeitergespräche planen und durchführen

• Die kollegiale Fallberatung
• Fallbeispiele besprechen und durchspielen

• Einzelgespräche und Feedback